级别：银级：3000元1套产品 金级：9000元3套产品 一、 鼓励奖：银级1—10层内见点100元 金级1—10层内见点300元 二、 层碰奖：A基础部门B基础部门各1套 银级1500元，无限层 金级4500元，无限层 三、 培育奖：A基础部门B基础部门各累积6套后可推广C财富部门，凡所属基础部门奖励三分之一，即 银级奖励1000元，无限层 金级奖励3000元，无限层 四、 返本分红奖： 银级享受公司周总业绩2%消费返本(1倍止) 金级享受公司周总业绩2%＋3%消费返本(2倍止) A基础部门B基础部门各累积15套即享周总业绩5%分红 五、 重复消费：10%二、员工提成期计划 

代数



人数



奖金（元）



累计奖金（元）



总累计奖金（元）





1



3



150



450



450





2



9



500



4500



4950





3-8层见点50








奖励说明:1.完成2代后拿到提成4950元，可直接升级为员工投资分红期2.如没有推荐2人以上，个人账户自动锁上。完成推荐2人以上自动解锁。三、员工分红期








期数



人数



分红金额（元）



累计奖金（元）



总累计奖金（元）





1



3



2000



6000



6000





2



9



4000



36000



42000








奖励说明：1.完成2代后拿到提成 万元，可直接升级为员工福利期。公司扣1500元回原点给您到1期机会，回落网体以内，有产品1份，有商城积分3000.（网体自动生成）2.如没有推荐2人以上，个人账户自动锁上。完成推荐2人以上自动解锁。乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
 
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。