六、互助奖：

上拿推荐人对碰收入的10%，加权分配。

七、培育奖：按照推荐网（B网内奖金结算资格）

推荐1个人分别拿1代、碰对奖的5%；

推荐2个人分别拿第1代、第2代、第3代碰对奖的5%；

推荐3个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代碰对奖的5%；

推荐4个人分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代碰对奖的5%；

推荐5个人及以上分别拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代、第6代碰对奖的5%

八、见点奖：按照管理网（B网内业绩享受资格）

每个会员可以拿自己以下的见点奖1—10层4000拿10元，8000拿20元，24000拿50元，12—30层只有偶数层有见点奖；该项奖金与所有奖项累加至回本后自动停止。受自己级别的额度限制你是4000元的资格，你下面是8000、24000你各拿10元。

（六）销售奖（月结月发）35%1、会员直接消费或零售240pv及以上的产品时，享受销售额35%的提成奖；2、该奖不在A、B两区各项奖金计算的业绩之内，适合不愿开拓市场，愿意消费或零售的会员；3、无硬性重复消费任务，有奖金时自动扣除5%；扣除额累计达到2160pv，送一个金卡资格。（七）伯乐奖（月结月发）5%1、领奖人当月必须自行额外花费1000元购买产品；2、按推荐关系图（各层直推关系）和新增业绩计算；3、领奖资格：下属部门中，高业绩的部门除外，其余部门当月达到30万pv团队业绩；4、高业绩的部门x 5%。     （八）精英分红（级差奖，年结年发）（5%+1%）1、按推荐关系计算资格、业绩与奖金；2、每次按新增业绩发奖；3、领奖资格：每一位直推关系的下属部门中，去除大部门业绩，其余部门达到下面表格中的业绩时，可领该部门业绩总和的相应比例（1-5%）为精英分红奖；4、小部门业绩总和及奖励比例 

小部门当年总业绩



提取小部门总业绩的





50-150万pv



1%





151-250万pv



2%





251-350万pv



3%





351-450万pv



4%





451万pv以上



5%