专业定制打造行业的直销模式并与消费者建立共赢得桥梁

下面我给大家介绍一下企业管理奖金制度，下面案列仅供大家参考。

一、四大特点  
1．终身累积，永不归零;
 
2．多劳多得，按劳取酬;
 
3．一国加入， 运作;
 
4．级别只升不降，永续经营;

二、级别分类
 
1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意，产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。
 
2业务主任：当个人消费或销售达到 万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。  

3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。
 
4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。
 
5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的 分红加旅游积分 %。
 
6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的 分红加名车积分 %。
 
7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的 分红加游艇积分 %。
 
8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受 %的发展奖，五星金狮另加 %的飞机积分奖。
 
9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受 分红 %加豪宅积分 %
 
 

本系统功能强大，操作简单，扩展性实用性更强。高效能的 BS 架构，透过 IE 浏览器就可以进行操作，没有任何更新的问题；系统包括会员办公平台、公司办公平台两部分。按照公司的业务规划，对会员、产品等庞大的业务数据进行管理；软件功奖金分配方式实现后台可以设定调节,每一个模块可针对不同部门的管理员来设置权限，分部分分人员管理。