直销软件混合式制度是在上述制度上的变革与创新，以级差制度为核心，但又克服了传统级差制度的三大缺点，又结合了上述各种制度的优点，是一种新型的制度，这种制度因为是以级差制度为框架，又可认为是混合式级差制度。 


直销软件混合式制度作为一种相对成熟的市场制度，具有以下特点： 


1、设有启动奖金，前期发展动力强。 


2、差额和代数奖金并存。就是在领取差额奖金的同时还可以领取代数奖金； 


3、组织发展奖金：奖金是为了帮助您建立稳固而庞大的组织，并从组织中培养杰出领导人。 


4、发展奖金。它是为了鼓励直销商向更高的职阶冲刺而特设的。一般是以 业绩的百分比来确定分红的比例；


直销软件混合式制度优点： 


1、注重销售与团队管理； 


2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升； 


3、中高层收入丰厚； 


4、前期启动快；中期推动力强；后期有利于管理与复制； 


5、线的宽度要求少、无小组业绩压力。 


在的奖金制度中，除了有以上特点外，还有两项与众不同的专利，它是公司用8000万美金向世界直销协会申请的。 


水平压缩 


在的奖金制度中，所有的奖衔和获得不同奖金的资格，始终都只需要有三个下线组织。水平压缩的独特之处，就在于容许及鼓励你建立多于三个组织而得到利益。水平压缩是将两条组织以外的所有下线组织的OV(组织业绩)加在一起而组成一个大的下线组织，以使你能获取更高奖衔的奖金。


多重奖金(送位奖金) 


当你成为一定级别的会员后，公司送你一个会籍，作为你的下线，使你有可能在自己的组织内建立新的组织，而你就可收取多一份的奖金。如此，可以无限的增加、延伸、发展。 


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