业资讯管理系统之精华，亦是困难处即为 业 的「组织」与「奖金」，其制度建立在其严密的结构上，每一会员会因本身或其下线之业绩，而随时异动其 与各项奖金。虽有固定之 晋升办法及相对应之奖金计算方式，但其中却又变化无穷。创鑫软件以技术深耕于 产业，系统分析、设计、导入之经验丰富完整，能进行奖金晋升制度细微的定制化设计，确保您的奖金发放无误，助您稳定军心！


以模块化的方式建构、规划。因此在 业者上线后，即使在企业成长茁壮或因经营需求而须扩充系统时，广州创鑫 软件亦能满足其未来的需求，顺利结合电子商务平台、简讯发送平台、高阶管理商业智慧平台，或其他更多元化的系统。
双轨 奖金制度方案
会员3000    主任6000   经理 12000
1：推荐奖：20%。
2：层碰：50%（黄金三角，只拿首层）
3，量碰：1:1，12 %     13%    15%。（按小区业绩算）
3000会员，日封顶3000。6000主任，日封顶6000。12000经理，日封顶12000
4,  见点奖：1%     2%     3%（可拿十代）。
5，培育奖：8%    10%   12%（按量碰收入的比例计算）。
6，静动态分红奖：1%   1%   1%   （拿当月新增业绩加权重分红）。
7，会员福利奖：新加入会员每天20元可拿一个月。
8，：手续费5%.
9，税：    5%。
10，报单中心：5%。,
11，重消：10%（重消币制作为二次消费使用）


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